Gestion du Changement Organisationnel

Cette formation intensive de trois jours se concentre sur les techniques et les stratégies de gestion du changement. Les participants apprendront à identifier les besoins de changement, à élaborer des plans de gestion du changement, à communiquer efficacement et à minimiser la résistance au changement au sein de l'organisation.

Objectifs

Comprendre les facteurs et les besoins de changement dans l'organisation.
Développer des plans détaillés pour mettre en œuvre des changements organisationnels.
Apprendre à communiquer les changements de manière claire et positive.
Identifier les sources de résistance et développer des stratégies pour les surmonter.

Détails de la formation

Jour 1 : Identifier les Besoins de Changement

  • Introduction à la gestion du changement
  • Analyse des facteurs de changement
  • Évaluation des besoins et des impacts
  • Études de cas et discussions interactives
  • Jour 2 : Élaborer un Plan de Gestion du Changement
    • Création de plans de gestion du changement
    • Identification des parties prenantes
    • Stratégies pour impliquer et engager les parties prenantes
    • Ateliers de développement de plans
  • Jour 3 : Communiquer Efficacement le Changement
    • Techniques de communication pour le changement
    • Création de messages clairs et convaincants
    • Gestion des feedbacks et ajustement des stratégies
    • Jeux de rôle et simulations
  • Jour 4 : Minimiser la Résistance au Changement
    • Comprendre les sources de résistance
    • Stratégies pour surmonter la résistance
    • Techniques de gestion des transitions
    • Études de cas et partage d’expériences
  • Commencez votre parcours d'apprentissage dés aujourd'hui !

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